News Cluj 
Screenshot
Iată o știre actualizată pe tema concediului de odihnă neefectuat în 2025 și condițiile în care poate fi plătit:
Concediul de odihnă neefectuat în 2025 poate fi plătit – ce condiții trebuie îndeplinite.
Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este protejat de Codul Muncii din România, iar zilele neefectuate în 2025 nu se pierd automat la trecerea anului. În schimb, legislația prevede reguli clare privind efectuarea și, în anumite situații, plata acestora.
Termen de recuperare a zilelor rămase:
Dacă nu ți-ai folosit toate zilele de concediu din 2025, ai 18 luni de la începutul anului următor pentru a le efectua. Astfel, zilele neefectuate pot fi luate până pe 30 iunie 2027, cu acordul angajatorului și în baza unei programări agreeate de comun acord.
Plata concediului neefectuat – când este posibilă:
Zilele de concediu de odihnă neefectuate nu pot fi compensate în bani în timpul raportului de muncă. Plata lor devine obligatorie doar la încetarea contractului individual de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să achite sumele corespunzătoare zilelor nefolosite în ultima plată, calculate conform salariului mediu brut primit de angajat.
Ce trebuie să știe angajații:
Angajatorul are obligația legală de a acorda concediul restant într-un interval de 18 luni dacă angajatul nu și-a putut efectua concediul din motive justificate. Orice refuz nejustificat de a programa concediul poate fi contestat la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Sursa foto Google
În concluzie, zilele de concediu neefectuate în 2025 pot fi plătite, dar doar la încetarea contractului, nu pe durata continuării raportului de muncă. În rest, legislația încurajează planificarea și utilizarea concediului în termenul legal stabilit.
